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很多人都想去美國工作，在他們的眼里，美國是天堂，能實現(xiàn)他們的夢想，過上他們想要的生活。事實上，美國確實是一個經(jīng)濟發(fā)達的國家，他們也特別看中人才的培養(yǎng)，然而去美國工作，并不是所有人都可以的。他們雇傭員工時有非常嚴格的要求。

美國的學者認為，從雇主的角度看，大學畢業(yè)生如果在這幾方面具有良好的素質(zhì)，在工作上就容易適任。當然不同的職業(yè)對新的雇員會有一些不一樣的考量但能否勝任卻是絕大多數(shù)雇主是否雇傭一個新畢業(yè)大學生的主要考量。許多雇主會考核大學畢業(yè)生的在校平均成績，然后再看他們的工作或是實習經(jīng)歷，以辨別一個大學畢業(yè)生是否適合工作職位。

 職場專家認為，對于一個剛從校門走出的大學生而言，他們的實習經(jīng)歷在求職中就顯得非常重要。許多雇主認為，一個人的與人溝通能力和良好的職業(yè)道德，不僅僅是在學校的書本上學到，這種素質(zhì)大多是在現(xiàn)實生活尤其是在工作或是實習中訓練出來的，這也是為什么很多雇主喜歡雇用有實習經(jīng)歷大學畢業(yè)生的原因。

一個大學畢業(yè)生的與人溝通能力、分析能力、團隊工作的能力、專業(yè)技能、強烈的職業(yè)道德規(guī)范，這些在雇主眼中屬于軟實力，恰恰就是這些軟實力會導致雇主雇傭一個大學生畢業(yè)生，而放棄雇傭另一個大學畢業(yè)生。無疑雇主根喜歡雇用成熟的大學畢業(yè)生，而不僅僅是學習成績好的大學畢業(yè)生。

美國雇傭的大學生的要求也告訴我們，現(xiàn)在社會對大學生的要求在不斷提高，大學生如果想要在畢業(yè)后找到滿意的工作，不僅僅要在學校取得滿意的成績，還需要提高自己的社會技能。這樣才能滿足社會的需求。