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據(jù)調(diào)查，由于工作太忙，美國(guó)人平均將年假中的4.9天用于工作，全年下來，所有美國(guó)人多工作了1.69億天，總計(jì)少領(lǐng)了524億美元薪水，美國(guó)人正成為工作的犧牲品。

在對(duì)1303個(gè)有帶新假的美國(guó)人進(jìn)行的一項(xiàng)最新研究顯示，在每年21天的帶薪休假中，美國(guó)人將其中的4.9天用于工作，全年下來，所有美國(guó)人多工作了1.69億天，依據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局的平均周薪計(jì)算，總計(jì)少領(lǐng)了524億美元的薪水。

美國(guó)是一個(gè)普遍實(shí)行帶薪休假制度的國(guó)家，不過，在發(fā)達(dá)國(guó)家中，美國(guó)的帶薪休假日相對(duì)比較少，而且沒有全國(guó)性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時(shí)工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個(gè)機(jī)構(gòu)的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區(qū)別；因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營(yíng)企業(yè)雇員的帶薪休假。

美國(guó)的政府雇員分為聯(lián)邦政府及地方政府（州、縣、市等）兩大類，聯(lián)邦政府對(duì)帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自為政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假情況。

聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。2013年的聯(lián)邦法定節(jié)日（即國(guó)定節(jié)日）一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個(gè)聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時(shí)間長(zhǎng)短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：

1 全職員工工作不滿三年者，每?jī)芍埽╬ayperiod）可以得到4個(gè)小時(shí)的有薪假，一年52周，共104小時(shí)，合13天。

2 全職員工工作超過三年，不滿15年者，每?jī)芍芸梢缘玫?個(gè)小時(shí)的有薪假，一年共156小時(shí)，合19天半。

3 全職員工工作超15年者，每?jī)芍芸梢缘玫?個(gè)小時(shí)的有薪假，一年共208小時(shí)，合26天。

4 半職員工工作不滿三年者，每工作20小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假；工作超過三年、不到15年者，每工作13小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假；工作超過15年者，每工作10小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假。

5 高級(jí)職位以及專業(yè)技術(shù)人員等，無論工作年限長(zhǎng)短，每?jī)芍艿玫?小時(shí)有薪度假。

從上面的規(guī)定看，一個(gè)全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假（10天節(jié)日加13天度假），最多的有36天帶薪休假（10天節(jié)日加26天度假）。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會(huì)捐出休假給有需要的人。

私營(yíng)企業(yè)的帶薪休假從總體上說不及政府，根據(jù)“經(jīng)濟(jì)和政策研究中心”（Center for Economic and Policy Research）以“沒有假期的國(guó)家”（No-Vacation Nation）為標(biāo)題發(fā)表的最新研究報(bào)告顯示，2006年只有77%的私營(yíng)企業(yè)有帶薪休假制度。

在這些企業(yè)中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假（8天節(jié)日加13天度假），半職雇員每年平均有15天（6天節(jié)日加9天度假）。如果從企業(yè)規(guī)模來看的話，小企業(yè)（雇員人數(shù)不到100人）的帶薪休假天數(shù)低于中大型企業(yè)（雇員人數(shù)超過100人），小企業(yè)的平均帶薪休假為19天，中大型企業(yè)為23天；從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數(shù)少于高薪雇員。比如，時(shí)薪每小時(shí)15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時(shí)薪超過每小時(shí)15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

不過這樣的帶薪休假也給美國(guó)人帶來了不少的麻煩和問題。

實(shí)際操作不容易

全世界最富裕國(guó)家中，由于美國(guó)沒有法律明文規(guī)定保證員工帶薪休假的權(quán)利，即使在提供帶薪休假福利的企業(yè)，員工休假的時(shí)間也有減少趨勢(shì)。這使美國(guó)成了西方發(fā)達(dá)國(guó)家中的一個(gè)“無休假的國(guó)度”。根據(jù)調(diào)查報(bào)告，美國(guó)全職員工每年的帶薪假期比歐洲很多國(guó)家都少得多。

工作忙難休假

即使有些企業(yè)提供員工帶薪休假的福利，19％的員工由于工作原因不得不推遲休假或者干脆取消假期。實(shí)際上美國(guó)有2800萬人常年不休假。而有些美國(guó)企業(yè)雖然允許員工帶薪休假，但是卻希望他們?cè)谛菁倨陂g隨時(shí)跟企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)，隨叫隨到。這其實(shí)等于變相剝奪了員工休假的權(quán)利，所以很多員工最終不得不“自愿”或被迫放棄休假。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究中心一位研究人員在接受記者采訪時(shí)說，雇主之所以不希望員工帶薪休假，是因?yàn)樗麄冎蛔非蠼疱X利益的短期目標(biāo)，但是從長(zhǎng)期看不利于企業(yè)發(fā)展。結(jié)果將可能是企業(yè)越來越?jīng)]有吸引力，員工跳槽，勞動(dòng)生產(chǎn)力下降，最終受到傷害的是企業(yè)自己。普通美國(guó)人要想真正瀟灑地享受真正的休假，仍有很長(zhǎng)的路要走。

想晉升難休假

在美國(guó)，帶薪休假執(zhí)行起來出現(xiàn)過很多問題。有些部門或公司因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)重，可能一年到頭都比較繁忙，員工根本沒有時(shí)間休假，而有些部門的人則因?yàn)槠綍r(shí)就比較清閑，根本不需要通過休假減輕壓力。

記者的一位朋友在國(guó)務(wù)院工作。他表示，自己已經(jīng)有好幾年沒有享受過真正的休假了，所以也感覺不到帶薪休假的意義。自己平時(shí)一直比較忙，周末還經(jīng)常加班，有時(shí)趕上大事還要連軸轉(zhuǎn)，由于幾乎每天都在想工作上的事，根本沒有時(shí)間休假。記者問為何不與領(lǐng)導(dǎo)商量安排休假，他的回答頗耐人尋味，領(lǐng)導(dǎo)的要求是“只要你把工作干好安排好，你可以每天都不來上班，”但問題是總有干不完的工作，要想晉升職位和加薪，只能不斷努力把工作干得好上加好，這就決定了他不可能、事實(shí)上也沒有心情去休假。

錢不夠難休假

美國(guó)一家旅游公司最近做了一項(xiàng)關(guān)于帶薪休假的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)上班族有縮短度假天數(shù)的趨勢(shì)，原因包括假期太短、工作太忙、手頭太緊等。而歐洲幾個(gè)國(guó)家規(guī)定，雇主在員工休假期間額外給他們一筆錢，解決一部分度假開銷實(shí)在太讓人羨慕。