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當下，在美國找工作并不是件容易的事，尤其是對于新移民和留學生而言，不難想象，當親們千辛萬苦得到一份面試邀請的時候，你們的內(nèi)心該有多激動，不過，喜悅之后又該思考一個實際的問題了，找工作是為了更好的生活，而更好地生活需要更好的薪資來支持，因此，在面試中爭取一個滿意的工作薪資可是重中之重，不過，大家要記住，在美國跟老板談薪資可是要講究方式方法的，否則就會適得其反。。

Tip #1: Arm yourself with salary information：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。

Tip #2: Deflect the salary question if it’s asked early in the job interview：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

Tip #3: Be prepared to provide a salary range：準備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說：Based on my research, similar positions in this geography and industry are currently paying between $x and $y. Is this also the range for which you’ve budgeted for this position?

或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，Based on the job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $x and $y.


Tip #4: Think about how much you’d like to make：想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。比如：“因為是在轉(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”（Because I’m changing industries, I’m not expecting to exactly match my previous salary, but, I’d like my pay to be in the range of…）

Tip #5: Think through ways to side step the salary question：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。

請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么？”（My research shows similar positions pay in the range of $x to $y. I’m sure you’ve budgeted a salary range based on competitive data for this industry. What is your budgeted range?）

Tip #6: Discuss the salary range with the HR rep during the initial screening interview：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。

正如James指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重；不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。