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一份年薪百萬以上的職業(yè)對(duì)于出國(guó)留學(xué)后歸國(guó)的同學(xué)來說，已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的夢(mèng)想而已，而是可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)了。下面，讓我們來看看海歸就業(yè)，年薪百萬以上的職業(yè)有哪些？現(xiàn)在有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請(qǐng)一位中國(guó)本土的雇員呢？

NO1. 奢侈品銷售總監(jiān)

不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ�，外�?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。

以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉碚?qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國(guó)投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會(huì)派上用場(chǎng)。

No.2 中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)

其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國(guó)臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)和國(guó)家的管理人員，起碼背景和文化與中國(guó)大陸的情況有相通之處。

至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。

目前，對(duì)于這個(gè)職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

記�。焊邔W(xué)歷+長(zhǎng)久的經(jīng)驗(yàn)=高薪的關(guān)鍵。需要說明的是，這個(gè)公式里的經(jīng)驗(yàn)，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。

積累經(jīng)驗(yàn)的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大軍校中，排在第一位的是P&G寶潔公司，這家公司也被稱為市場(chǎng)銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場(chǎng)策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

NO.3 高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因?yàn)榇笈�海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。

如果只明白中國(guó)的業(yè)務(wù)，對(duì)亞洲其他國(guó)家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調(diào)配，二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前，這一職位多是由外國(guó)人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國(guó)員工到國(guó)外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作準(zhǔn)備。

提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級(jí)職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。

NO.4 酒店高級(jí)管理人員

也許是觀念問題，中國(guó)的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國(guó)卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，目前排名第五的中國(guó)，將成為世界最大的旅游國(guó)家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國(guó)人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國(guó)外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開協(xié)會(huì)到國(guó)外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國(guó)家工作。

提醒：如果現(xiàn)在準(zhǔn)備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國(guó)，一定沒錯(cuò)。

中國(guó)消費(fèi)者去年購買的奢侈品中，超過56%約130億美元是從境外買來的，其中65億美元是在香港和澳門買的，其余的則從全球最時(shí)尚的地區(qū)包括紐約、巴黎、東京和羅馬等商圈，并帶動(dòng)2010年歐洲名牌服飾的銷售收入增長(zhǎng)6%。一年時(shí)間，中國(guó)內(nèi)地消費(fèi)者在購買奢侈品(不涉及服務(wù)、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和游艇、私人飛機(jī))上花費(fèi)的人民幣同比增加近150億元人民幣，從2008年的消費(fèi)1410億元視頻：海關(guān)征稅新規(guī)或致海外代購市場(chǎng)重新洗牌人民幣，增加到2009年的1556億元人民幣，同比增加10%。

NO.5 外資銀行主管

中國(guó)加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國(guó)的人才還是空缺。因?yàn)楹�歸派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

匯豐銀行曾在6年前派中國(guó)雇員到香港接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。

提醒：給自己設(shè)計(jì)一個(gè)5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃，也許你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)。

NO.6 制造業(yè)廠長(zhǎng)

很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國(guó)不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長(zhǎng)的職位，目前勝任者較少。原因很簡(jiǎn)單，過去理工科學(xué)生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來，在競(jìng)聘外企廠長(zhǎng)時(shí)，優(yōu)勢(shì)全無。

提醒：第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要，千萬別錯(cuò)過機(jī)會(huì)。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理，你就等著去外企的制造業(yè)工廠接替老外吧，他們都有些等不及！

NO.7 兩類律師年薪可能超百萬

在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時(shí)，他說：南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。

普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬元。隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師：經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習(xí)律師一個(gè)月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級(jí)的律師收入會(huì)更高。

做企業(yè)法律顧問，年收入也非�？捎^。就目前而言，企業(yè)法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由于企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法越來越重視，現(xiàn)在為企業(yè)打勞動(dòng)法官司就比較賺錢。記者在律師協(xié)會(huì)翻找10年前的資料發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)一位普通律師的月工資為1000元，而現(xiàn)在已經(jīng)將近2.5萬元，兩者相差25倍�？磥恚�律師的薪水確實(shí)在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進(jìn)。

會(huì)計(jì)師精算師，考洋證書拿高年薪昨天，南京一會(huì)計(jì)師事務(wù)所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他目前年收入可以達(dá)到50萬元。而具有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的ACCA(國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經(jīng)驗(yàn)的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應(yīng)的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積必不可少，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)?zāi)苜x予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

張主任說，目前市場(chǎng)上普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難求，年輕的會(huì)計(jì)師考取CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)或者ACCA的證書是必經(jīng)之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達(dá)到每年30萬元；而被譽(yù)為“財(cái)務(wù)界的MBA[微博]”的ACCA,將使你更易進(jìn)入跨國(guó)企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財(cái)務(wù)總監(jiān)。但張主任也表示，高薪會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)“做賬”，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時(shí)要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識(shí)，并善于交流和表達(dá)。

另外，精算行業(yè)在中國(guó)尚處于啟蒙階段，目前國(guó)內(nèi)僅有43名國(guó)家級(jí)精算師、18位準(zhǔn)精算師。要成為一名合格的精算師，要經(jīng)歷兩個(gè)階段：第一階段，完成保險(xiǎn)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等十幾門課程，拿到足夠?qū)W分，成為準(zhǔn)精算師；第二階段，工作一段時(shí)間后有了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才能申請(qǐng)并參加國(guó)際注冊(cè)精算師證書考試。

NO.8 體育明星

男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個(gè)行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門。她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界冠軍，除了俱樂部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金十萬二十萬，還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提但是，這個(gè)行業(yè)的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就一定有出頭之日？

NO.9 影視明星

影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實(shí)的追星族，明星們長(zhǎng)年在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車但這里我要重復(fù)一句老話；君子愛財(cái)，取之有道這個(gè)行業(yè)也有個(gè)不確定性的問題：不是“先天資源”好就可以成明星的。

NO.10 基金經(jīng)理

上班時(shí)坐在電腦前看看圖、盯盯盤，下班后和圈里朋友應(yīng)酬應(yīng)酬，輕輕松松拿著百萬年薪，基金經(jīng)理的職業(yè)在大多數(shù)人眼里絕對(duì)是個(gè)金領(lǐng)。

某著名人力咨詢公司出具的薪酬報(bào)告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā)2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎(jiǎng)金等，實(shí)際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬元、245萬元和120萬元。

投研部門是基金業(yè)另一個(gè)站在金字塔頂端的團(tuán)體。

一位基金業(yè)資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險(xiǎn)公司資產(chǎn)管理部高管，旗下管理的資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到200多億，該高管的年薪包括獎(jiǎng)金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經(jīng)理的平均水平。

據(jù)介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300萬到500萬之間。上海規(guī)模比較大的基金公司會(huì)超過這個(gè)數(shù)字，小公司則處于這個(gè)水平之下。有些小公司的基金經(jīng)理年薪為100萬，甚至更少。按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。

在基金經(jīng)理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲(chǔ)備資源，自然也成了行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。

據(jù)上述獵頭分析，目前基金行業(yè)后臺(tái)收入狀況：工作2至3年的基金會(huì)計(jì)，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會(huì)計(jì)主管在2.5萬元以上；清算、風(fēng)控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會(huì)計(jì)、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是負(fù)責(zé)所有后臺(tái)運(yùn)作包括行政人事的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。此外，后臺(tái)人員的年終獎(jiǎng)金也是根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)行情來發(fā)放，一般是6至12個(gè)月。