Facebook華裔員工帶人蹭飯被開除。除了討論他干嘛為了這點(diǎn)蠅頭小利去做這樣的事兒，也有人說：在美國開除員工就這么簡單嗎？小編今天給大家整理了在美國加州打工或開公司必須知道的幾條法律，跟國內(nèi)太不一樣了，大家可記好了！
關(guān)于開除
在美國加州，雇主解聘員工不需要任何理由，法律上也沒有規(guī)定雇主解聘員工時要預(yù)先通知。雇主如果提前一個月或者更長時間通知你，那也是出于人道主義的考慮。與加州一致，美國許多州都沒有硬性規(guī)定雇主必須提前通知。
除非雇主與員工有書面的合同限制，否則一般而言，雇主與員工的主雇關(guān)系可以隨時由任何一方終止，這即是所謂的AtWill Relationship：無需任何理由，或者以任何理由。這就避免了公司非得要說出理時對員工人格的攻擊，以及為此造成的個人對公司的過度不滿。
注：美國法律規(guī)定公司有權(quán)解雇員工，不用解釋理由。
關(guān)于結(jié)算最后一筆工資
如果員工提前3天告知雇主要辭職，那么雇主須在員工最后一天上班那天付清工資；但如果沒有提前3天，雇主只要在72 小時之內(nèi)付清工資即可。至于被公司解雇的員工，雇主則須在員工最后一天上班那天付清工資。
關(guān)于吃飯時間
美國勞動法規(guī)定，如果一個班次的出工時間超過5小時，吃飯時間為30分鐘。吃飯時間不算上班時間，不需發(fā)工資。
注：若雇主不給吃飯時間，雇主就要按照雇員的正常工資標(biāo)準(zhǔn)每天補(bǔ)給員工1小時的工錢。
關(guān)于休息時間
如果一個班次的出工時間超過4小時，要給員工10分鐘的休息時間。這10分鐘時間屬于上班時間，需要發(fā)工資。
注：若雇主不給休息時間，雇主要按照雇員的正常工資標(biāo)準(zhǔn)每天補(bǔ)給員工1小時的工錢。
關(guān)于加班費(fèi)
加班費(fèi)的算法簡述如下：
在一個工作日工作超過8小時，或者在一個工作周工作超過40小時，加班費(fèi)是平時的1.5倍，如果在一個工作日工作超過12小時，那么加班費(fèi)是平時的2倍。
注：美國聯(lián)邦以及加州勞工法對于工資與工時均有明文規(guī)定。加州目前的最低工資為每小時$9，2016年7月1日將提高至10.5元。如果員工所得工資低于每小時$9，那么在每一次發(fā)薪的時候，雇主便違反一次的勞工法，就須面對一次的罰款100美金。如果雇主之后又蓄意違法，則罰款即可增至每次美金250元。
加州勞工法是很復(fù)雜的，但總體來說是非常保護(hù)員工的。雇主不能輕易損害員工的權(quán)益，但是從另一方面來說，雇主也要保護(hù)自己的權(quán)利。有些員工比老板更了解加州的勞工法并加以利用，雇主也會有理說不清。所以平時記錄員工工作時數(shù)等相關(guān)信息也不要嫌麻煩，預(yù)防將來的爭議問題。
希望以上信息能給大家?guī)韼椭?/div>
本網(wǎng)注明“來源：北美購房網(wǎng)”的所有作品，版權(quán)均屬于北美購房網(wǎng)，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。 凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非北美購房網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
標(biāo)簽：打工
上一篇：打車軟件Lyft率先獲準(zhǔn)在洛杉磯機(jī)場...
下一篇：【納帕系列六】：Realm酒莊的傳奇...
