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由于就業(yè)形勢嚴峻，或者不想那么快出來工作等原因，出國留學不知不覺中成為了大學畢業(yè)生們除就業(yè)、考研之外的另一種選擇。

現(xiàn)在越來越多留學生選擇留學之后回國就業(yè)的道路，形成“海歸潮”。然而問題來了，根據(jù)供需關(guān)系，多了就不值錢了，現(xiàn)在海歸儼然不是金字招牌，相比于“留學”，公司更看重的是應聘者的實力。

有些大型公司會有海外招聘專場，但是更多的海歸回國后面臨的窘境是：錯過了9/10月的招聘高峰期。

所以怎么樣能成為一只搶手的龜龜，這是個問題。企業(yè)到底想找怎么樣的海歸呢?

1、創(chuàng)新型人才

創(chuàng)新型海歸人才是我們最熟識的一個類型，數(shù)十年來，我國許多領(lǐng)域的科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新都是由優(yōu)秀海歸人才促成的。

由于海外留學人員有較為先進的學習和工作經(jīng)歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優(yōu)勢，因此能為國內(nèi)急需創(chuàng)新的各事業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供有價值的智力支持。

特別是一些留學人員在某些領(lǐng)域已經(jīng)有了一定成就，他們是國內(nèi)企業(yè)及科研機構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。

2、創(chuàng)業(yè)型人才

隨著國內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機遇，不少海歸看準了創(chuàng)業(yè)契機選擇自主創(chuàng)業(yè)。

2006年回國的呂先生現(xiàn)在經(jīng)營著一家家居創(chuàng)意工廠，他說：“以往海歸就業(yè)都喜歡考公務員、進國企，可我回國時這方面的競爭已經(jīng)相當激烈了。

恰巧我發(fā)現(xiàn)，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，所以經(jīng)過市場考察后我經(jīng)營了這個工廠。”據(jù)了解，現(xiàn)在像呂先生這樣回國自主創(chuàng)業(yè)的人已經(jīng)越來越多，他們正用自己獨特的方式詮釋著海歸的價值。

3、專業(yè)技能型人才

如果學子能在海外練就一身過硬的專業(yè)技能，在國內(nèi)的職場上也同樣可以無往不利。

電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險等等許多行業(yè)都需要專業(yè)技能過硬的高端人才，金融、貿(mào)易、IT等領(lǐng)域的大規(guī)模發(fā)展也渴求具有熟練技能和國際眼光的海歸人才。

此外，留學專家們認為：在小語種國家求學的留學生們?nèi)绻�熟練掌握該國語言，也可以為就業(yè)增加強大助力。“掌握法語、德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等語種的人才在國內(nèi)的就業(yè)市場上都比較搶手。”

4、團隊人才回歸

一些海外的歸國人員在國外時已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，并且組建了創(chuàng)業(yè)團隊。他們在回國時會選擇直接將團隊拉回國，這些團隊已經(jīng)經(jīng)過了一段磨合和考驗，運作效率高，優(yōu)勢明顯。

還有一群海歸，他們在回國后選擇組隊創(chuàng)業(yè)，以加強競爭力。準留學生們在留學之初不妨多注意與其他留學生的交流，俗話說“多個朋友多條路”，何況他們將來還有可能成為你的戰(zhàn)友呢!