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關(guān)于移民，美國(guó)總統(tǒng)和國(guó)會(huì)議員一致達(dá)成了協(xié)議，系統(tǒng)中確實(shí)存在漏洞。并且最新的研究也表明，問題很嚴(yán)峻。

據(jù)《財(cái)政時(shí)報(bào)》(The Fiscal Times)11月23日?qǐng)?bào)道，麻省理工學(xué)院(Massachusetts Institute of Technology)和布朗大學(xué)(Technology and Brown University)兩位學(xué)者聯(lián)合進(jìn)行的研究報(bào)告顯示，拉丁裔申請(qǐng)合法永久居民身份方面，即俗稱的“綠卡”(Green Card)時(shí)容易遭遇系統(tǒng)偏見。該份報(bào)告將刊登在下一期《美國(guó)社會(huì)學(xué)評(píng)論》(American Sociological Review)期刊上。

布朗大學(xué)教授本•李斯因(Ben A. Rissing)與麻省理工史隆管理學(xué)院(Sloan School of Management)教授艾米麗奧•卡斯蒂利亞(Emilio J. Castilla)對(duì)勞工認(rèn)證申請(qǐng)進(jìn)行了研究，該認(rèn)證是獲得綠卡重要的第一步。研究者分析了過去40個(gè)月所有獲得批準(zhǔn)或被拒絕勞工認(rèn)證申請(qǐng)。在控制包括薪水、行業(yè)、職業(yè)、居住點(diǎn)和簽證歷史在內(nèi)等因素的變量后，研究者發(fā)現(xiàn)，相比來自拉丁美洲的申請(qǐng)者，來自亞洲國(guó)家的申請(qǐng)者更容易獲得綠卡。

李斯因支持，90.5%描述亞裔移民的申請(qǐng)可以通過審查，而只有66.8%表述拉丁裔的申請(qǐng)獲得通過�？傮w來看，相比加拿大移民(參考類別實(shí)例)，描述亞裔的申請(qǐng)通過審查的可能性高13.3%，而描述拉丁裔移民的申請(qǐng)被拒絕的可能性高23%。

研究者并沒有說明，這種系統(tǒng)歧視是工作人員評(píng)估申請(qǐng)時(shí)蓄意所為還是政策問題。問題看起來是工作人員經(jīng)常僅依據(jù)有限的信息做決定。評(píng)估勞工認(rèn)證申請(qǐng)的工作人員并不要求審核申請(qǐng)人的全部資料。研究者認(rèn)為，這可能導(dǎo)致工作人員在無意識(shí)的情況下做出考慮不周全的決定。

李斯因認(rèn)為，當(dāng)申請(qǐng)被審核的時(shí)候，一般與就業(yè)有關(guān)的信息細(xì)節(jié)會(huì)被著重評(píng)估。“在申請(qǐng)文件上，我們沒有觀察到不同地區(qū)移民工人在描述上存在明顯差異。”他說。

一般來說，獲得綠卡的評(píng)估差異可能基于無意識(shí)的偏見。研究者引用現(xiàn)有的調(diào)查顯示，美國(guó)人傾向于認(rèn)為亞裔更有能力，而拉丁裔稍顯遜色。

“每年，數(shù)以萬計(jì)的外國(guó)移民在美國(guó)找工作，擔(dān)負(fù)評(píng)估潛在員工資格的政府工作人員在整個(gè)雇傭過程中扮演重要角色。我們的研究意在指出，政府的勞工認(rèn)證批準(zhǔn)很大程度上依靠申請(qǐng)者的國(guó)籍。”他說。

李斯因與卡斯蒂利亞提議，如果移民工作人員能夠獲得申請(qǐng)者的全部資料，這個(gè)問題或許可以得到解決。另外一種方式也值得考慮，那就是：申請(qǐng)者提供的資料可以刪去母國(guó)國(guó)籍及與工作能力無關(guān)卻透露申請(qǐng)者國(guó)籍的信息。

現(xiàn)在移民審查的嚴(yán)峻，也為廣大移民美國(guó)的人士敲響了警鐘，因此在移民之前，相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作一定要做好。