美國(guó)員工竟然反對(duì)年假無上限
來源：http://www.usnook.com/Living/news/other/2015/1014/125449.html作者：北美購(gòu)房網(wǎng)時(shí)間：2016/1/21
掃一掃，隨時(shí)看
年假對(duì)于所有夜以繼日辛勤工作的員工來說是一年中最重要的日子，以來可以好好的放松同時(shí)也可以回到家中與家人團(tuán)聚。經(jīng)過短暫的休息，可以讓自己在新一年的工作中充滿精力。
因此美國(guó)很多公司為激勵(lì)員工，實(shí)行無上限年假，也就是員工可以修的年假天數(shù)沒有上限。然而對(duì)此，這些公司的員工竟然抗議，要求公司收回這廂誘人政策。
年假無上限多年前由串流影音網(wǎng)站Netflix率先實(shí)施，之后維珍集團(tuán)（Virgin Group）、通用電器（General Electric）等企業(yè)也紛紛跟進(jìn)。美國(guó)專業(yè)人士社群網(wǎng)站LinkedIn日前也自11月1日起，該公司在美國(guó)的6000名員工均可擁有無上限年假。LinkedIn為強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)員工休假的誠(chéng)意，除宣布年假無上限，還強(qiáng)制7月4日美國(guó)國(guó)慶假期要休1周、圣誕節(jié)至新年也強(qiáng)迫休假；但LinkedIn也強(qiáng)調(diào)員工不可自行調(diào)整為周休3日，也不能一次休半年。
但部份企業(yè)實(shí)施后，員工反而須小心翼翼衡量休假與工作的比例，仍然擔(dān)心休太多假會(huì)引起上司不滿意，因此這項(xiàng)措施并非所有員工樂見。不少人在上司壓力下，所休的假反而比過去還少。
眾籌網(wǎng)站Kickstarter實(shí)施此制后上月又取消，改為讓員工享有25天年假�！吨ゼ痈缯搲瘓�(bào)》去年實(shí)施此制后，反而因員工反彈，第二天就宣布取消。
據(jù)有企業(yè)甚至用7500美元（約24萬元臺(tái)幣）利誘員工休假。手機(jī)記事應(yīng)用程序Evernote則讓1年內(nèi)休年假1周以上的員工享有1000美元獎(jiǎng)金。
盡管如此，鼓勵(lì)員工休假的企業(yè)在美國(guó)仍如鳳毛麟角。只有1%的企業(yè)提供無上限年假，約20%的企業(yè)則完全沒有帶薪年假制度。
跟怒《人力資源管理學(xué)會(huì)》期刊統(tǒng)計(jì)，美國(guó)約4成上班族未休滿年假。對(duì)于工作，因?yàn)槲幕挠绊�，美�?guó)人大多數(shù)的面對(duì)方式是積極的，年假是時(shí)間會(huì)使他們對(duì)于工作有所懈怠，休假回來再投入也需要耗費(fèi)大量精力。
本網(wǎng)注明“來源：北美購(gòu)房網(wǎng)”的所有作品，版權(quán)均屬于北美購(gòu)房網(wǎng)，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。 凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非北美購(gòu)房網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
標(biāo)簽：職員
上一篇：年輕的美國(guó)帥哥打游戲贏豪宅...
下一篇：【納帕系列六】：Realm酒莊的傳奇...
