今年H1B的抽簽熱浪已經(jīng)襲過(guò)，幸運(yùn)被抽中的伙伴們已經(jīng)開始陸續(xù)收到approved letter。
那么，拿到H1B后，大家最最關(guān)心的應(yīng)該就是換工作問題。
在職場(chǎng)上，工作調(diào)動(dòng)在所難免，特別是大型企業(yè)，將你指派到不同城市的公司更是常有的事。
如果因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)等原因改變工作地點(diǎn)（公司從一個(gè)工作地點(diǎn)派往另一個(gè)工作地點(diǎn)），或雇傭條款發(fā)生較大變化時(shí)，申請(qǐng)步驟和以前可不一樣了！移民局頒布了H1B工作簽證變更申請(qǐng)臨時(shí)指導(dǎo)。
之前，如果H1B持有者需要更換工作地點(diǎn)，大部分雇主只提交一份新的LCA，并沒有提交Amended H-1BPetitions（H1B變更申請(qǐng)）。移民局頒布的H1B變更申請(qǐng)臨時(shí)指導(dǎo)要求中，明確指出當(dāng)H1B持有者需要更換工作地點(diǎn)，雇主除了要向勞工部提交一份新的LCA，還必須向移民局提交H1B變更申請(qǐng)，而且還要交$325的申請(qǐng)費(fèi)。
這一變更對(duì)所有H1B雇主，H1B持有人，特別是需要根據(jù)項(xiàng)目安排工作地點(diǎn)的IT技術(shù)人員有巨大影響。申請(qǐng)程序變復(fù)雜，也增加了一筆不小的開支。
H1B變更申請(qǐng)臨時(shí)指導(dǎo)內(nèi)容
當(dāng)H1B員工的工作地點(diǎn)或者雇傭條款/條件發(fā)生重大改變時(shí)，雇主需要提交以下材料：
- 新的Labor Condition Application(LCA)
- Amended H-1B Petitions（H1B變更申請(qǐng)）
申請(qǐng)費(fèi)
- $325
什么時(shí)候不需要提交變更申請(qǐng)
- 雇員的工作地點(diǎn)雖然改換，但依然在一個(gè)大都市統(tǒng)計(jì)區(qū)（MSA）內(nèi)；
- 雇員只是臨時(shí)去新地點(diǎn)工作，少于30天，或某些情況下少于60天；
- 雇員前往的是“非工作地點(diǎn)”，如參加會(huì)議、職工發(fā)展活動(dòng)之類；
- 雇員在新工作地點(diǎn)的工作時(shí)巡回性質(zhì)的。
注意事項(xiàng)
- H1B雇員變換工作地點(diǎn)還沒有提出申請(qǐng)的，必須在2015年8月19日前向移民局提出申請(qǐng)
- 如果已經(jīng)提交申請(qǐng)，申請(qǐng)仍在審理中，工作地點(diǎn)如果再次更換，需要再提交一份H1B變更申請(qǐng)
- 當(dāng)雇主提交了更換申請(qǐng)，員工則可以立刻開始在新的地點(diǎn)工作
- 如果你的H1B變更申請(qǐng)?jiān)獾骄芙^，你可回到原來(lái)地點(diǎn)繼續(xù)工作
- H1B變更也需符合專業(yè)，學(xué)歷等條件
- 如果在2015年8月19日之前沒有遞交申請(qǐng)，雇主和H1B員工都會(huì)受到影響
隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，大家一定會(huì)遇到更多更加適合自己發(fā)展的職位和公司。職場(chǎng)上，跳來(lái)跳去再正常不過(guò)啦。那么H1B身份跳槽需要注意什么呢？
新雇主必須為你申請(qǐng)新的H1B（H1B transfer），并繳納所有的申請(qǐng)費(fèi)用。一般情況下，在新的雇主為你申請(qǐng)H1B后的2-3個(gè)月后，你可以拿到新的H1B。
由于這份新的H1B申請(qǐng)不受名額限制，只要新雇主為你遞交H1B申請(qǐng)以后，你就可以開始工作了。
但是你要知道，在H1B生效后（10月1日）才可以申請(qǐng)H1B轉(zhuǎn)換。在H1B批準(zhǔn)后，生效前，是不可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)換的哦。
H-1B身份期間不能有任何空檔期。H-1B身份的維持是通過(guò)持續(xù)的雇傭關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。如果在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候提前向現(xiàn)在的雇主辭職，又沒有離開美國(guó)的話，會(huì)導(dǎo)致身份在辭職當(dāng)天就視為終止。如果先辭職，再遞交新公司的H-1B申請(qǐng)，而且被USCIS知道辭職時(shí)間的話，會(huì)因?yàn)橹g的空檔期(GAP)導(dǎo)致在美國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)H-1B轉(zhuǎn)換被拒絕。這個(gè)時(shí)候，如果超期居留沒有超過(guò)180天的話，或許還可以通過(guò)出境簽證來(lái)彌補(bǔ)。
換雇主的過(guò)程中，需要向移民局出示證據(jù)，證明你在上一份工作時(shí)保持合法的H1B身份。工資證明和工作證明等等都可以作為證據(jù)提交。
更換雇主是否需要重新抽簽
回答這個(gè)問題之前，首先要確定你的工作是否占用H1B名額。
不占用H1B名額的情況：雇主是高等教育機(jī)構(gòu)或者與高校相關(guān)聯(lián)的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，或者雇主是非營(yíng)利的研究機(jī)構(gòu)或者政府研究機(jī)構(gòu)。
確定了你的職位是否占H1B名額后，這個(gè)問題可以分四種情況考慮：
- 如果您的舊工作是占用名額的H1B，新的工作也是占用名額的H1B，那么您是不需要重新抽簽的
- 如果您的舊工作是占用名額的H1B，新的工作是不占用名額的H1B，那么您是不需要重新抽簽的
- 如果您的舊工作是不占用名額的H1B，新的工作是不占用名額的H1B，那么您是不需要重新抽簽的
- 如果您的舊工作是不占用名額的H1B，新的工作是占用名額的H1B，那么您是需要重新抽簽的。關(guān)于這種申請(qǐng)，有需要注意的地方。根據(jù)21世紀(jì)法案變通性法則，如果新的雇主在4月1日為您提出了H1B轉(zhuǎn)移申請(qǐng)的話，那么從4月1日到您的H1B被批準(zhǔn)的期間，您是可以在新公司工作的，但是從被批準(zhǔn)的那天到9月30日之間您是不能在新公司工作的。等到10月1日新的H1B生效了之后，您就可以繼續(xù)在新公司工作了。
說(shuō)到跳槽換工作，不得不提一下解雇問題。萬(wàn)一H1B員工被解雇，被解雇的H1B身份持有者并沒有任何寬限期。也就是說(shuō)，H1B員工身份失效之前應(yīng)及時(shí)遞交身份轉(zhuǎn)換申請(qǐng)，否則在工作停止的當(dāng)天外籍員工馬上就會(huì)失去身份。但一般情況下，如果失去身份的時(shí)間不足10天，移民局可能會(huì)忽略失去身份的事實(shí)。
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