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大多數(shù)的朋友選擇去美國留學(xué)的時候，都是希望以后可以留學(xué)美國工作的，那么在美國畢業(yè)以后該如何找工作呢？

 

首先你會面臨一些問題。為什么來美國這是一個很簡單的問題。90%的人以為自己知道答案。但是目前準(zhǔn)備在美國尚未畢業(yè)和即將來美國的同學(xué)，真正可以回答這個問題的人不超過三分之一。在美國讀書畢業(yè)以后找工作這件事，是現(xiàn)在很少數(shù)完全憑借個人能力來定勝負(fù)的。如果大家畢業(yè)以后可以在學(xué)校的招聘會，一輪或兩輪面試，去企業(yè)當(dāng)面面試，最后等通知。　

 

很多人在畢業(yè)前的最后一個學(xué)期才去參加招聘會，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習(xí)過。誰都不是天生就會推銷自己、跟 HR 談話的，如果不是在剛?cè)雽W(xué)的第一個學(xué)期就去參加招聘會，從起初從一個面試都拿不到，到后面每個學(xué)期都去都練習(xí)，你在最后一個學(xué)期絕不可能拿到很多面試。一份簡歷接過來不用 30 秒就知道是改過一次兩次，五次十次，還是超過二十次。很多人認(rèn)為簡歷是一勞永逸的，缺少一個反思的機(jī)制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什么，問的問題是什么，甚至是當(dāng)時臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細(xì)節(jié)。你只有摸清對方的需求，才能對癥下藥。　

 

當(dāng)你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準(zhǔn)備都是足夠的，且順利過關(guān)了。而如何處理公司面試，其實已經(jīng)不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會明白，你面對的簡直是一個學(xué)期項目的工作量——從調(diào)查公司背景，到重新評定專業(yè)水平，準(zhǔn)備報告＝，甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無巨細(xì)。公司面試不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專門設(shè)計出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔(dān)將來需要超負(fù)荷工作的情況�！�

 

美國留學(xué)畢業(yè)以后找工作是每個留學(xué)生都將面臨的一件事情，所以大家應(yīng)該提早了解一下這方面的知識。