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美國市場公司的招聘經(jīng)理珍路（JalehBisharat）和丹尼爾（DanSchawbel）進(jìn)行一項有關(guān)年輕一代的工作調(diào)查，找出各大公司對于年輕員工的要求。


招聘經(jīng)理對年輕新移民提出什么問題？有何入職要求？


怎樣才能夠引起招聘者的注意，成功獲得聘用？


以下是專業(yè)人士對新移民求職者提供了5個建議：


（一）注重技能


大多數(shù)的招聘經(jīng)理透露進(jìn)行面試的時候，他們更著重于求職者的實際技能（占55%），考慮求職者個性較為其次，只占21%。


珍路指出，隨著高科技發(fā)展的快速變化和持續(xù)的技術(shù)差距，現(xiàn)時，大多數(shù)的企業(yè)和大公司也優(yōu)先考慮求職者所擁有的具體技能。


他說，雇主會欣賞求職者的努力，無論是千禧一代或是年長的求職者，他們沒有理由不跟上相關(guān)領(lǐng)域的技能。


再者，網(wǎng)上免費的課程和平臺越來越多，可以為求職者增強所需要的技能，例如，學(xué)習(xí)程式Photoshop或認(rèn)識比特幣（Bitcoin）的來龍去脈。