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很多在美國(guó)的留學(xué)生，在畢業(yè)以後都會(huì)留在美國(guó)找工作的。所以今天北美小編就跟大家來(lái)分享壹下留學(xué)生在美國(guó)找工作的親身經(jīng)歷。希望從他的經(jīng)歷中我們都能有壹些收獲，實(shí)際有利於我們?cè)诿勒夜ぷ鳌?/span>

培養(yǎng)工作興趣、研究領(lǐng)域與建立人脈

從來(lái)美國(guó)的第一天就要開(kāi)始培育起專業(yè)技能，由以下幾點(diǎn)說(shuō)起：

• 自我進(jìn)修：多了解目前市場(chǎng)的新聞與企業(yè)動(dòng)向、以及市場(chǎng)上需要的專業(yè)技能與證照，細(xì)部?jī)?nèi)容可參閱美國(guó)下班後自我進(jìn)修的一些渠道和方法。
• 多讀書(shū)、學(xué)習(xí)掌握工作效率也是培養(yǎng)工作態(tài)度的方法，尤其是英文書(shū)籍，可以鍛鍊你用英語(yǔ)思考和解決問(wèn)題的能力。我推薦的書(shū)籍有：
  • Thinking, Fast and Slow
  • The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful lessons in Personal Change
  • Critical Thinking: Powerful Strategies That Will Make You Improve Decisions And Think Smarter
  • 更多書(shū)籍可以於 Goodreads、Amazon 上搜尋。Goodreads 可以用 Facebook 帳號(hào)註冊(cè)，可以與朋友做書(shū)籍的互動(dòng)與交流。Amazon 有專門的 Business & Money Books 類別，很多關(guān)於 Management & Leadership, Skills, Job Hunting & Careers, Business Culture，Human Resources 以及 Investing 和 Economics 的書(shū)籍。
• 參與 LinkedIn 社團(tuán)討論。申請(qǐng)一個(gè) LinkedIn 帳號(hào)，選擇有興趣的群組加入，以下面為例，我於群組中搜尋 Marketing， 則會(huì)顯示將近35,786的結(jié)果，有興趣的議題可以選擇加入，多數(shù)的群組需要幾天由版主審核通過(guò)。

準(zhǔn)備紙本履歷表

以我就讀美國(guó)研究所的經(jīng)驗(yàn)，美國(guó)的履歷表其實(shí)有一定的格式，於網(wǎng)頁(yè)上有諸多範(fàn)本可以參考，如 Easy Perfect Resume、Resume Help，大致的參考內(nèi)如如下：

1. 履歷表的長(zhǎng)度：1~2頁(yè)，勿放照片
2. 字型：內(nèi)文可用 Arial、Times New Roman；黑色；字型12左右；標(biāo)題可用粗黑體、斜體或大寫(xiě)，字型可為14-16。
3. 架構(gòu)：個(gè)人資訊（姓名、電話、E-mail）、摘要、關(guān)鍵字技能、工作經(jīng)歷、學(xué)校經(jīng)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)與工作證照、特殊技能、其他資訊（ 語(yǔ)言、興趣）。

Derek Yang 補(bǔ)充：除非雇主和職位要求，簡(jiǎn)歷中請(qǐng)勿放照片，也不要提供年齡（生日）、國(guó)籍、婚姻和家庭狀況等與職位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。
政府部門相關(guān)的工作可能要求是U.S. Citizen，除此以外大部分雇主不會(huì)詢問(wèn)此類信息 -- 在很多州雇主詢問(wèn)和收集這些信息是違法的。我招人前公司 HR 部門安排培訓(xùn)，其中就有這部分要求。

另外，為了要與紙本履歷表與人不同，有許多履歷表的編輯軟體可以免費(fèi)編輯，如 Canva：

1. 選擇設(shè)計(jì)履歷。
2. 從履歷的範(fàn)本中選擇自己喜歡的外框、橫幅格式…等等。
3. 上傳照片（可以不用）。
4. 編輯內(nèi)容。
5. 由 Canva 可以選擇不同的履歷表檔案，有些範(fàn)本是需要付費(fèi)的，參考來(lái)源 Canva。

準(zhǔn)備線上履歷表

定期於 LinkedIn 中更新自己的履歷表，並試著讓自己的履歷在網(wǎng)頁(yè)上脫穎而出，讓獵人頭公司找上你，建議將內(nèi)容填寫(xiě)齊全，可以在履歷表的左方觀看個(gè)人資料的強(qiáng)度圖示，強(qiáng)度越高代表你的資料越加完善。
如何完善你的 LinkedIn 履歷呢？方法如下：

1. 選擇正式、幹練的照片。
2. 自我介紹盡量用於三至五個(gè)段落、簡(jiǎn)明扼要不帶許多老套陳舊的字眼。
3. 使用關(guān)鍵字、讓獵人頭公司或人資能於 Google 或 LinkedIn 中容易地找到你。
4. 將每項(xiàng)資料（包括個(gè)人資料、學(xué)校、工作、獎(jiǎng)項(xiàng)、證書(shū)）填寫(xiě)齊全。
5. 加入影片、投影片、視覺(jué)資訊圖表（Infographic）：會(huì)增加版面的活潑性、與讓人更有興趣閱讀你的資訊；網(wǎng)頁(yè)上有許多免費(fèi)範(fàn)本可以參照如 Canva、Venngage、Vizualize。
6. 新增朋友（Connection）、多推薦人技能、增加別人推薦你的機(jī)會(huì)

（許多的朋友推薦專業(yè)能力已經(jīng)變成一項(xiàng)人資參考來(lái)源，圖片來(lái)源：dennis-yu.com）

由上圖 LinkedIn 網(wǎng)頁(yè)中對(duì)於 Google 的職缺，可以看見(jiàn)有哪些朋友在夢(mèng)想的公司工作，就算不需要透過(guò)他們引薦，也可以問(wèn)問(wèn)他們當(dāng)初的面試經(jīng)驗(yàn)、以及目前在公司的氣氛文化。

常用求職網(wǎng)站

求職網(wǎng)站有許多管道，就看你細(xì)不細(xì)心去追蹤、勤奮的丟履歷：

1. 各大公司的官方網(wǎng)頁(yè)：大公司的網(wǎng)頁(yè)中往往有工作職缺，可以根據(jù)興趣與地點(diǎn)挑選。
2. LinkedIn：幾乎美國(guó)的大小公司皆會(huì)於 LinkedIn 有自己的平臺(tái)，可以由 LinkedIn 直接丟履歷，若對(duì)此家公司有興趣可以選擇「追蹤」按鈕，若公司有任何活動(dòng)、或相關(guān)職缺將會(huì)於網(wǎng)頁(yè)中提醒更新。
3. Monster：許多大型、中型公司皆會(huì)刊登至此。
4. indeed：許多大型、中型公司皆會(huì)刊登至此。
5. Glassdoor：許多大型、中型、小型公司皆會(huì)刊登至此，而裡面也有許多在職同事、或是離職同事對(duì)公司與職缺的評(píng)價(jià)，以我觀點(diǎn)認(rèn)為是很客觀與寶貴的資訊，建議由別的管道投履歷都可以用 Glassdoor 先搜尋一下員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。
6. Craigslist：許多當(dāng)?shù)氐男」�司多�?huì)刊在這裡，許多 Part-time 的工作也登在此。
7. 華人徵才：於美國(guó)與亞洲的生意也越來(lái)越密切， 也有許多需要雙語(yǔ)能力的職缺，世界日?qǐng)?bào)、北美微論壇、We-career

（上圖為諸多在職、或離職員工對(duì) Google 的評(píng)價(jià)，不同職位的薪水範(fàn)圍、與面試的分享，這些皆是面試前可以參考的內(nèi)容）

面試追蹤

因?yàn)闀?huì)丟許多公司與職缺，為了確保知道自己投過(guò)哪些公司，我會(huì)做一個(gè)表作追蹤，如下：

1. 投履歷的時(shí)間
2. 公司名稱
3. 職位
4. 薪水待遇(請(qǐng)見(jiàn)備註1)
5. 投履歷的管道
6. 公司網(wǎng)址
7. 推薦人/在職者(請(qǐng)見(jiàn)備註2)

關(guān)於薪水待遇，面試官皆會(huì)詢問(wèn)你的希望行情是多少，建議去面試前可以先看看 Glassdoor 的薪水範(fàn)圍，避免貶低自己、或是高估市場(chǎng)行情。以上為大家分享的就是壹些留學(xué)在美國(guó)找工作的經(jīng)驗(yàn)。相信肯定會(huì)對(duì)大家有所幫助的。也希望大家可以提前對(duì)我們的文章內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的了解。