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很多年輕人為了謀求更好的發(fā)展前景，會(huì)到國(guó)外去尋找工作，來施展自己的一身才華，很多人會(huì)到北美找工作，因?yàn)楸泵绹?guó)家大都經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，科技領(lǐng)先于世界前列，那么到北美怎么找工作呢?如果是外國(guó)人，還是真得需要一些建議。

在面試流程方面，相比我了解到的國(guó)內(nèi)公司的面試，國(guó)外公司的面試安排上會(huì)更人性化一些。例如安排面試時(shí)間時(shí)，HR 一般會(huì)先讓你給出幾個(gè)空閑的時(shí)間點(diǎn)，然后他們?cè)購(gòu)倪@些時(shí)間中給你安排面試。此外在為你安排 onsite 的住宿時(shí)，也會(huì)詢問你有沒有相關(guān)的要求。

關(guān)于面試題目，大多數(shù)公司都比較側(cè)重面試者對(duì)基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的掌握程度，以及把這些內(nèi)容實(shí)現(xiàn)為實(shí)際代碼的能力(一般會(huì)要求你選一個(gè)語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)，而不允許用偽代碼)。越是規(guī)模大的公司越注重這些基本功，而小公司除此之外還會(huì)考察你的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，例如對(duì)某個(gè)框架的了解和性能優(yōu)化方面的技巧。關(guān)于這一點(diǎn)區(qū)別我的理解是大公司里面會(huì)有自己的框架和開發(fā)工具，面試者的基本功好就能比較快的上手;而小公司一般用社區(qū)現(xiàn)有的工具，所以已有的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)可以直接用在將來的工作中。

看到這位李先生分享的工作經(jīng)驗(yàn)，在新人投簡(jiǎn)歷面試時(shí)也能做一些準(zhǔn)備，抓住面試官的心里，充分展示自己的特長(zhǎng)優(yōu)點(diǎn)，而且盡量不要漏出自己的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)是可以改動(dòng)，但是不要讓別人一眼望穿，保留神秘感，這樣獲得工作的幾率會(huì)更高。